テイタンの採用調査
(バックグラウンドチェック)

プロの調査で採用に安心を

テイタンの採用調査は、変わりゆく社会の中で

安心できる採用活動をサポートします。


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採用調査とは?

「履歴書や面接ではわからない」潜在的問題を調査。採用におけるリスク回避のお手伝いをいたします。

採用調査とは、採用時に行う信用調査です。

採用候補者の前勤務先へ在籍期間と申告内容を確認、公開情報の収集、その他様々なチェックを行い、あらゆる問題がないかを調査いたします。面接や応募書類ではわからない人物像や内在的なリスクを判明させ、採用におけるリスクマネジメントやミスマッチを減らすことを目的としています。

バックグラウンドチェックやリファレンスチェックと呼ばれることもあり、同様の内容のチェックを行うことが出来ます。

調査項目(一部)

■職歴・学歴チェック

 在籍実体や期間の確認など本人申告履歴の照合を行います。

■反社チェック

 反社会的勢力との繋がりがないかを確認します。

■公開情報チェック

 各種公開情報を照会し、情報の該当がないかチェックします。

■独自データベースチェック

 テイタンが独自で収集してるデータベースに該当がないか確認します。

■風評チェック

 第三者にヒアリングをし、本人にまつわる風評を収集します。

✓採用リスクの軽減

経歴詐称などの申告虚偽や社会倫理の欠如など、雇用において問題となる要素を発見し、水際で採用のリスクマネジメントを行うことができます。

採用時の疑問

✓ミスマッチの防止

面接や書類ではわからない第三者からの風評などの情報を知ることで自社のニーズとマッチする人物かどうかの判断材料にすることができます。

WEB面接

✓人事業務の削減

事前に人物像を捉えることによって、面接回数や面接時間を短縮することに繋がります。また、自社で調査を行っている場合アウトソーシングすることが可能です。


このようなお悩みがありませんか?

  • 採用に関する与信調査がしたい
  • バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを行いたい
  • 雇用リスクに対する第三者からの視点が欲しい
  • ミスマッチを減らしたい
  • 採用における人事業務の効率化を行いたい
  • 面接で候補者を見抜くのが難しい
  • 候補者についてなるべく多くの情報が欲しい

調査事例

■某大手バス会社様(新卒採用)


【調査内容】

WEB面談の導入で採用候補者の人物像が掴みにくくなっていたため調査を導入。

近年の傾向として、SNS上に企業の信頼を落とすような行動を載せてしまうような

学生のネットリテラシーの欠如が気になっていたため、SNSを中心に全体的な与信調査を行った。


【調査結果】

調査してみると、やはり一定数の問題投稿をする学生などが見つかった。

しかし逆に面接ではわからなかった採用候補者の良い面なども知ることができ、プラスアルファの判断材料を採用判断に活用することが出来た。

■アパレルメーカー様(中途採用)


【調査内容】

採用を決めようとしている中途採用者について、面接で聞かれた前職での経験の話になんとなく違和感を感じた。

経歴に詐称がないか、念のため前職で問題行動がなかったかどうか確認したく調査を行った。


【調査結果】

データ調査および取材による調査を実施した。

結果として前職のマネジメント経験が虚偽であったことが判明し、さらにパワハラの常習犯であることが発覚した。

水際で採用のリスクマネジメントを行うことが出来た。

■大手メーカー様(エグゼクティブ採用)


【調査内容】

外部から役員採用をすることになった。輝かしい経歴をもつ人物であるが、

重要なポジションについてもらう予定のため、信用に足る人物かどうか少しでも情報が欲しく調査を行った。


【調査結果】

前職での評判もよく、経歴や実績が申告通りであることが確認された。

仕事ぶりの詳細や部下への対応態度など、調査によって本人の自己申告だけではない側面的な情報を得ることができ、

安心して役員として迎え入れることができた。


■海外調査


【調査内容】

日本で採用した在日外国人の学歴調査がしたい。


【調査結果】

提出してきた海外大学の卒業証明書コピーは偽造であったことが判明した。


≫テイタンでは、海外人材の調査も可能です。WAD(世界探偵協会)に加盟している各国の探偵社と協同して、調査を行います。
バイリンガルのスタッフがおりますので、英語でのお問い合わせ、英文レポートの作成も対応いたします。
可能な調査項目については各国ごとに事情が異なってまいりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。


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導入企業様へのインタビュー

外資系企業の採用事情とバックグラウンドチェックの義務

外資系アパレル企業(本社アメリカ) 人事・総務部マネージャー S様


外資系企業では、採用時にバックグラウンドチェックを行うことが義務づけられているところもあります。今回インタビューにお答えいただいた企業様も、アメリカの本社から採用時にはバックグラウンドチェックを行うことを指示されているそうです。しかし、実はアメリカと同じ”バックグラウンドチェック”を行うことはできません。なぜなのか、そしてそれに対してどのように対応しているのか。同社にお話を伺いました。

よくあるご質問

Q. お値段はどれくらいですか?

A. ご依頼者様の希望に沿ったプランをご提供するため、明確な金額は設定しておりません。

       目安としては一件2,3万円程度からになります。ご予算などにあわせてご提案させていただきますので、まずはお気軽にお問合せください。


Q. 採用調査の実施は問題ないのですか?

A.  法的に問題ありません。

         弊社の採用調査は、厚労省のガイドラインに従い、差別につながるような調査は全てお断りさせていただいております。

お客様の声

創業100年の歴史に加え、近年の調査実績も持っているため
安心して調査をお願いできます。採用戦略も立てやすくなりました。
人事部長
東証一部メーカー企業
人事部長様      
東京都弁護士協同組合の特約店であることが決め手になりました。
弁護士から認められている企業であるということは安心材料になります。
IT系企業
コンプライアンス課長様


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TOPIC

有名人などの界隈で時折話題になる経歴詐称ですが、就職活動の中で実際に経歴詐称をしている人物はいるのでしょうか。いるとしたら、どういったケースがあるのでしょうか。

アメリカでは95%もの雇用者がバックグラウンドチェックを行っている背景にはネグリジェント・ハイヤリングという言葉があると言われています。一体なんなのでしょうか。

採用時にすべきSNSチェックの方法4STEP。是非、貴社のSNSチェックにお役立てください。




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